Formation & Recrutement

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CIPI : CONTRAT D’INSERTION PROFESSIONNEL DES INTÉRIMAIRES

  • Faciliter l’insertion ou la réinsertion des personnes sans emploi.
  • Il est conclu pour une durée de 210 heures à 420 heures.
  • Il comprend des périodes de formation (théorique en organisme de formation et pratique en entreprise) et des périodes de missions en entreprise.

Avantage :

Permet d’accéder à une qualification reconnue, tout en étant rémunéré.

 

CDPI : CONTRAT DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL DES INTÉRIMAIRES

  • Permet à des intérimaires d’accéder à un premier niveau de qualification.
  • Il est conclu pour une durée de 175 heures à 450 heures.
  • Il comprend une période de formation et, une période de mission pour une durée au minimum égal au 1/3 de la durée de la formation.

Avantage :

Accroissement de l’employabilité et donc des opportunités de missions.

 

CPI : CONTRAT PROFESSIONNEL INTÉRIMAIRES

  • Permet d’obtenir une qualification professionnelle reconnue pour les candidats de 16 à 25 ans sans qualification ou souhaitant compléter leur formation initiale et les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.
  • Il est conclu pour une durée de 6 à 24 mois.
  • Il comprend des périodes de formation en centre de formation pour au moins 15 % de la durée du contrat et des périodes de délégation en entreprise.

Avantage :

Possibilité d’accès au marché de l’emploi grâce à la construction d’un parcours professionnel conduisant à une élévation du niveau de compétence.

 

PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION DES INTÉRIMAIRES :

  • Permet d’obtenir une qualification professionnelle reconnue au regard de l’évaluation des métiers, des technologies et de l’organisation du travail.
  • Elle bénéficie aux salariés intérimaires disposant d’une ancienneté d’au moins 210 heures de mission de travail temporaire dans toutes entreprises de travail temporaire confondues au cours des 12 mois précédent le démarrage du contrat.
  • Elle comprend une période de formation entre 35 heures et 175 heures et une période de mission de 35heures minimum.

Avantage :

Les avantages sont identiques au contrat de Professionnalisation.