Infos pratiques

Dispositions spécifiques au Travail Temporaire et au Contrat à Durée Déterminée. Les dispositions les plus importantes sont les suivantes :

		Délai de carence
		Le délai est désormais calculé différemment selon que le contrat a une durée calendaire de 14 jours et plus, ou une durée inférieure à 14 jours.

		Rupture anticipée du contrat par le salarié intérimaire ou sous C.D.D.
		Dès lors qu'ils justifient d'une embauche en Contrat à Durée Indéterminée, la rupture anticipée à l'initiative du salarié est permise. Le salarié devra alors respecter un préavis égal à : - un jour par semaine calculé sur la durée totale du contrat, renouvellement inclus -sans pouvoir dépasser deux semaines - Si le contrat est à terme précis. - un jour par semaine calculé sur la durée effectuée - sans pouvoir dépasser deux semaines- Si le contrat est à durée minimale. Les justificatifs à apporter pour prouver de l'embauche en CDI ne sont pas précisés. La rupture étant à l'initiative du salarié, l'IFM n'est pas due.

		Indemnité de précarité des C.D.D.
		Elle est portée à 10 % pour les C.D.D. conclus ou renouvelés à compter du 21 Janvier 2002.

		Votre rémunération
		Votre paie est passée en euros en application des règles de conversion issues du règlement communautaire qui fixe le taux de conversion officiel de l’euro comme suit : Il y a une règle officielle pour arriver à un résultat en euros : on ne retient que deux chiffres après la virgule. Il faut donc regarder si le troisième chiffre après la virgule est inférieur ou supérieur à 5. si le troisième chiffre après la virgule est compris entre 0 et 4, le chiffre des centimes (ou cent) ne change pas (ex : 15,523 € = 15,52) si le troisième chiffre après la virgule est compris entre 5 et 9, on arrondit au centime (ou cent) supérieur (ex : 15,525 € = 15,53) Exemple : 50 FRF/h + prime à 7 FRF/h donnent désormais : 50 ÷ 6,55957 = 7,62245 € arrondis à 7,62 € (maintien de la décimale existante) 7 ÷ 6,55957 = 1,06714 € arrondi à 1,07 €

		Astuces
		QUELQUES CONSEILS POUR REDIGER VOTRE CV ET VOTRE LETTRE DE MOTIVATION VOTRE CV : Votre curriculum vitae (CV) est votre outil de communication personnel ; il doit permettre à votre futur employeur de : - visualiser rapidement votre savoir-faire - explorer les différentes expériences que vous avez vécues en relation avec profil du poste recherché - donner une image dynamique et professionnelle de votre personnalité. Surtout n´inventez rien - indiquez uniquement les expériences que vous avez réellement eues - car vous serez amené, lors de vos entretiens, à vous expliquer sur les éléments qui apparaissent sur votre CV. Les informations indispensables sont : - votre identité et vos coordonnées (tél fixe, portable, adresse internet si vous en avez une) - le style du poste recherché - vos expériences - vos formations - vos "plus" : langues étrangères, vos centres d´intérêt. LA LETTRE DE MOTIVATION : La lettre de motivation (de préférence manuscrite) doit donner envie à l´entreprise de mieux vous connaître. Il n´est pas nécessaire de reprendre ce qui se trouve déjà dans votre CV. Elle doit être courte, synthétique, présenter votre projet professionnel, vos aspirations et montrer que vous avez les capacités et la volonté de prendre le poste proposé. Evitez les banalités et la flatterie. Montrez que vous vous êtes intéressé à l´entreprise dans laquelle vous postulez. Sollicitez un entretien et terminez par une formule de politesse simple. Faites relire votre lettre par une ou deux personnes pour éviter, notamment, les fautes d´orthographe. Utilisez impérativement une feuille de papier blanc, de bonne qualité, et évitez les stylos de couleurs autres que noir ou bleu.