Informations pratiques sur le Travail Temporaire chez Triangle

Il existe une relation tripartite entre :

• Le salarié intérimaire, qui remplira une mission de travail temporaire

• L’entreprise utilisatrice, qui a un besoin

• L’entreprise de travail temporaire

En effet, l'intérimaire travail pour le compte de l'agence d’emploi  qui l'a recruté, mais dans une entreprise utilisatrice. Il existe donc deux contrats :

Le contrat de mission :

• Lie l’entreprise de travail temporaire au salarié intérimaire

Le contrat de mise a disposition

• Lie l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice

Ces deux  contrats doivent être rédigés et établis par l'entreprise de travail temporaire dans les 2 jours qui suivent le début de la mission.

• Je dispose des mêmes droits et bénéficie des mêmes équipements collectifs (transports, restauration…) que les salariés de l’entreprise utilisatrice.

• Je suis affilié au régime général de la Sécurité Sociale et peux bénéficier éventuellement des allocations chômage.

• Je dois me conformer aux directives de l’entreprise utilisatrice : horaires et lieu de travail, hiérarchie, consignes de sécurité, confidentialité…

• Je remplis et fais signer par l’entreprise utilisatrice mon relevé d’heures transmis à Triangle Intérim pour l’établissement de mon bulletin de salaire.

Paiement des Salaires

En notre qualité d’employeur, c’est notre agence d’emploi qui verse votre rémunération. La rémunération est versée pour l’ensemble des intérimaires le 11 du mois suivant au cours duquel vous avez travaillé.

Exemple : Vous avez travaillé en janvier 2011, vous recevez votre salaire le 11 février 2011.

N’oubliez pas de nous fournir un RIB à votre nom et prénom pour le paiement de vos salaires et de nous retourner vos Relevés d’Heures chaque semaine, tamponnés et signés du client pour lequel vous avez travaillé.

Vous n’avez pas de compte Bancaire ou ne souhaitez pas être viré sur votre compte bancaire : TRIANGLE vous propose une carte de retrait pratique et sécurisée d’un de nos partenaires bancaire. Pour plus d’informations contactez votre agence.


Impôt sur le Revenu :

Attention, le décalage du paiement de votre salaire sur le mois suivant implique un décalage au niveau des sommes à déclarer.

Exemple : Pour votre déclaration 2011, vous devez déclarer vos revenus perçus du 1er décembre 2009 au 30 novembre 2010.
Vous avez travaillé en décembre 2010, les revenues perçus pour décembre 2010 (le 11 janvier 2011) seront à déclarer en 2012.


L’Indemnité de Fin de Mission (IFM)
L’IFM est une indemnité destinée à compenser la situation précaire du statut d’intérimaire. Celle-ci est égale à 10% de la rémunération brute pendant la durée du contrat. Lorsque celle-ci est due, elle représente donc un complément de salaire.
Attention dans certains cas l’IFM n’est pas due :

• Conclusion immédiate à l’issue de la mission d’un CDI avec l’ l'Entreprise Utilisatrice

• Rupture du Contrat Travail Temporaire (CTT) par le salarié intérimaire

• Faute grave du salarié intérimaire

• Refus de la souplesse par le salarié intérimaire

• Force majeure

• Contrat de mission-formation

• CI-RMA TT (contrat d’Insertion spécifique au Travail Temporaire)…

Congés Payés

Les congés payés (CP) lorsqu’ils ne sont pas prient en cours de mission, vous seront payés à la fin de la mission. Ils correspondent à 10% de votre salaire brut + le montant de l’IFM.

En qualité d’intérimaire, si vous êtes victime d’un accident de travail ou de trajet vous avez des obligations :

Vous devez informer votre agence d’emploi et votre entreprise utilisatrice dans les 24h suivant votre accident.

Pour plus d’informations sur la réglementation et sur vos droits et devoirs voici quelques pistes :

• Légifrance, le service public de l’accès au droit
• Site du Ministère du Travail
• INRS
• http://www.prisme.eu
• http://www.fastt.org
• http://www.faftt.fr

En agence, n’hésitez pas à vous adresser à nos personnels d’agence, ils sont là pour répondre à toutes vos questions et pour vous guider dans votre démarche.