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OBLIGATIONS DES SALARIÉS INTÉRIMAIRES
En mission, le salarié intérimaire représente à la fois l’agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice.
Il doit donc respecter un ensemble d’obligations légales et pratiques, rappelées dans la charte d’engagement signée lors de l’inscription.
Ces règles essentielles garantissent la sécurité du salarié, la conformité de la mission et le bon déroulement de la collaboration entre toutes les parties.
- Exécuter la mission avec professionnalisme et respecter les consignes
L’intérimaire doit accomplir les tâches qui lui sont confiées avec sérieux et conformément aux instructions de l’entreprise utilisatrice.
Il doit informer l’agence d’intérim sans délai en cas de difficulté, d’incompréhension sur le poste ou de différence entre le poste présenté par l’agence et celui réellement occupé.
Cela concerne notamment un changement de tâches, une exposition à des risques non prévus, une utilisation d’engins non annoncés, ou un écart entre le contrat et la réalité du poste.
L’agence doit être en mesure de vérifier que la mission reste conforme et sécurisée.
- Être en possession de tous les documents nécessaires à l’exercice du poste
Avant de débuter une mission, l’intérimaire doit s’assurer au préalable qu’il dispose de tous les documents indispensables, notamment du permis de conduire, CACES en cours de validité, habilitations électriques, carte BTP si nécessaire, justificatifs d’accès au site, autorisations ou certifications spécifiques au métier.
Il doit prévenir l’agence dans les plus brefs délais en cas de suspension, perte ou expiration d’un permis, CACES ou habilitation, en cas de renouvellement nécessaire, ou si une nouvelle validation est exigée par le poste.
- Assiduité, horaires et gestion des absences
L’intérimaire doit respecter strictement les horaires fixés par l’entreprise utilisatrice.
En cas d’absence ou de retard, il doit :
1 prévenir immédiatement l’agence d’intérim (par téléphone de préférence),
2 prévenir l’entreprise utilisatrice,
3 fournir un justificatif dans les meilleurs délais.
Toute absence non justifiée peut entraîner l’arrêt immédiat de la mission et par conséquent la perte de l’indemnité de fin de mission, des sanctions disciplinaires par l’agence.
L’intérimaire doit fournir un justificatif d’absence (arrêt de travail…) dans les 48 heures maximum suivant son absence.
- Visite médicale obligatoire
L’intérimaire doit se rendre obligatoirement à la visite médicale fixée par le service de santé au travail.
Cette visite permet de vérifier son aptitude au poste, notamment en cas de : port de charges, manutention, travail en hauteur, exposition à des produits chimiques, conduite d’engins, etc.
Une absence non justifiée à une visite médicale peut entraîner l’interruption de la mission.
- Sécurité et port des équipements de protection individuelle (EPI)
L’intérimaire doit porter tous les EPI exigés par le poste, mis à disposition soit par l’entreprise utilisatrice, soit par l’agence d’intérim.
Cela inclut notamment : casque, chaussures de sécurité, gilet haute visibilité, protections auditives, gants adaptés, lunette de protection ou tout autre équipement spécifique aux risques.
Le port des EPI est obligatoire.
L’intérimaire doit alerter l’agence immédiatement s’il rencontre des difficultés pour obtenir des EPI ou si les équipements fournis ne sont pas adaptés aux risques.
- Interdiction de travailler sous l’emprise d’alcool ou de substances
Il est strictement interdit de travailler :
sous l’emprise de l’alcool,
sous l’effet de stupéfiants,
ou sous l’influence de tout produit pouvant altérer la vigilance.
Ces situations représentent un danger grave pour le salarié et son entourage et peuvent entraîner l’arrêt immédiat de la mission.
- Règles d’hygiène, de comportement et cadre légal
L’intérimaire doit respecter :
le règlement intérieur de l’entreprise utilisatrice, les consignes de discipline, les règles d’hygiène, la politique de prévention du harcèlement et des discriminations, la confidentialité.
Il est également interdit de fumer dans tout lieu fermé à usage collectif, y compris : sur le poste de travail, dans les vestiaires, dans les sanitaires, dans les ateliers, et dans les locaux techniques.
- Déclaration des accidents du travail
En cas d’accident, même léger, l’intérimaire doit :
1 prévenir immédiatement son responsable dans l’entreprise utilisatrice,
2 contacter l’agence d’intérim le plus rapidement possible dans la journée et au plus tard dans les 24 heures,
3 fournir l’arrêt de travail ou la prolongation si nécessaire.
L’agence en tant qu’employeur est seule habilitée à effectuer la déclaration auprès de l’Assurance maladie.
Un retard dans la déclaration peut compromettre les droits à indemnisation.
- Mise à jour des informations personnelles
L’intérimaire doit informer l’agence d’intérim sans délai de tout changement concernant :
- Ses coordonnées téléphoniques,
- Son adresse postale,
- Son RIB,
- Sa situation administrative,
- Ses pièces d’identité.
Pour une modification d’adresse, il doit fournir un justificatif de domicile de moins de 3 mois, tel que : facture EDF/Gaz, quittance de loyer, téléphone fixe attestation d’assurance habitation, taxe d’habitation, avis d’imposition etc.
Conclusion
Ces obligations, issues à la fois du Code du travail et de la charte d’engagement de l’agence, constituent les règles essentielles que tout salarié intérimaire doit respecter pour garantir la sécurité, la conformité et le bon déroulement de la mission.
Leur respect permet de maintenir une relation de confiance durable entre l’intérimaire, l’agence et l’entreprise utilisatrice.