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Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Le Contrat CDD : Une Embauche Directe pour une Durée Définie
Définition et Encadrement Légal
Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) est un contrat qui lie directement l’employeur et le salarié pour une durée précisée dès la signature. Contrairement au CDI, il est obligatoirement justifié par des motifs précis et limités par la loi (remplacement d’un salarié, surcroît exceptionnel d’activité, emploi saisonnier).
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Élément |
Caractéristique Clé |
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Durée |
Définie, généralement limitée à 18 mois (selon les cas). |
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Employeur |
L’Entreprise est l’employeur direct du salarié. |
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Prime de Précarité |
Versement d’une prime de 10% en fin de contrat (sauf exceptions légales). |
CDD vs Contrat d’Intérim : Quelle Différence ?
- Employeur : En CDD, l’employeur est l’entreprise. En Intérim (Contrat de Travail Temporaire), l’employeur est l’agence Triangle Intérim.
- Simplicité Administrative : Le CDD est géré par l’entreprise utilisatrice. Le Contrat d’Intérim est géré administrativement par l’agence Triangle Intérim.
Notre Rôle pour les Candidats en CDD
Nos équipes vous aident à identifier et à candidater aux offres d’emploi en CDD disponibles chez nos clients. Notre connaissance du marché local est un atout pour trouver le CDD qui peut se transformer en CDI.