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Contrat de Travail Temporaire (CTT) ou Le Contrat d'Intérim
Le Contrat d’Intérim (CTT) : Flexibilité, Missions et Rémunération
Définition et Fonctionnement
Le Contrat de Travail Temporaire (CTT), plus couramment appelé Contrat d’Intérim, est un contrat tripartite impliquant : l’Intérimaire, l’Agence de Triangle Intérim et l’Entreprise Utilisatrice (le client). Il est conclu pour une durée précise et pour l’exécution d’une tâche non durable (remplacement d’un salarié, accroissement temporaire d’activité).
Élément | Caractéristique Clé |
Durée | Limitée (jusqu’à 18 mois, renouvellements inclus). |
Statut | Vous êtes salarié de Triangle Intérim, non de l’entreprise où vous travaillez. |
Motivation | Accroissement d’activité, remplacement, emploi saisonnier. |
Période d’Essai | Variable selon la durée de la mission (ex : 2 jours pour 1 mois de contrat). |
Vos Avantages Financiers et Professionnels
Le choix du Contrat d’Intérim offre une rémunération attractive et une grande diversité d’expériences :
- Rémunération Égale : Votre salaire est identique à celui que percevrait un salarié en CDI occupant le même poste chez l’entreprise cliente.
- Indemnités Majorées : Vous bénéficiez en fin de mission de deux primes essentielles :
- Indemnité de Fin de Mission (IFM) : 10% de votre rémunération brute totale.
- Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP) : 10% de votre rémunération brute totale (y compris l’IFM).
- Diversité d’Expérience : L’Intérim permet d’enrichir votre CV, de développer votre réseau et d’acquérir rapidement de nouvelles compétences sectorielles.